超职数配备干部、违规进人问题专项清理工作方案

添加时间:2016-04-27 08:02:21

    按照市委、市政府“一问责八清理”专项行动部署和要求,现就清理超职数配备干部、违规进人问题,制定本方案。
    一、目标任务
    清理工作坚持从严从实、综合治理原则,加大清纠力度,完善规章制度,全面促进和增强干部选拔任用和单位进人工作的规范化和纪律性。
    二、清理范围
    (1)超职数配备干部问题。着力解决超出核定的职数配备干部;以“低职高配”等形式超机构规格提拔干部;违规设置“助理”“顾问”等领导职务名称配备干部;出台“土政策”,用职务职级待遇奖励领导干部,违反规定提高干部职级待遇;突破比例限额、超出规定范围,变相设置非领导职数配备干部等问题。 
    (2)违规进人问题。列出2013年以来进人清单,着力解决冀组通字〔2013〕36号文件下发之后,未通过公开招录、招聘、调任、政策性人员安置进入事业单位人员;超编、混编、混岗进入人员;未经组织、人力资源社会保障部门批准,自行进入正式人员等问题。 
    (3)未经批准擅自设立机构、配备领导干部和工作人员等问题。
    三、时间步骤
    专项行动,自2016年3月开始至2016年5月底结束,共分为三个阶段: 
    (一)制定方案、动员部署阶段(2016年3月中旬)。3月中旬,召开全局动员会,印发实施方案,对专项行动作出安排部署。
    (二)集中清理、解决问题阶段(2016年3月下旬至4月底)。牵头科室,要按照统一部署,实行统一行动:建台账、找问题、明责任、实报告、真整改。3月底前,要拉出项目清单、问题清单,摸清底数,建立工作台账,出台整改方案,开展自查自纠工作。 4月底前,要边纠错整改、边总结问题、边调查研究、边问责处理。各项工作要科学统筹开展。 
    (三)完善制度、总结提高阶段(2016年5月)。完成“两项”标准化动作:出成果、严问责。针对发现问题,及时建章立制,巩固清理成果,健全长效机制。
    四、保障措施
专项行动,时间紧、任务重,政策性强、敏感度高,意义重大,是我中心当前的首要政治任务。 
     (一)加强组织领导。专项行动领导小组成员、各牵头科室、责任科室,要各司其职、分工负责,牢固树立不解决问题是失职、解决不到位就是渎职的意识,敢抓敢管、真抓真管、严抓严管,加强沟通、密切配合,把纪律挺在前、把问题解决掉、把制度建起来,确保各项要求不折不扣落实。在这次专项行动中,对于组织领导不严、查摆问题不清、解决问题不到位的反面典型,将按照“一问责”的要求,依纪依规从严从重严肃处理。 
     (二)健全长效机制。专项行动要坚持标本兼治,更加注重发挥制度的治本作用。围绕突出问题,深入推进体制机制改革,重点做好制度的清理和立改废工作,科学统筹、理顺关系,堵塞漏洞、防患未然,用制度巩固清理成果。要不断提高制度执行力,坚持执行制度没有例外、违反制度严惩不贷,让制度成为硬杠杠、“铁笼子”。 
    (三)强化责任追究。主管领导对所分管的问题要进行督导检查,随时掌握进展情况。对组织有力、成效明显的,要予以表扬;对进展迟缓、效果较差的,要通报批评,限期整改;对搞形式走过场、虚以应付的,要进行严肃查处;对推诿扯皮、弄虚作假造成恶劣影响的,要严肃追究主管领导和当事人责任,确保专项行动取得实实在在的效果。

    附件:超职数配备干部、违规进人问题专项清理工作领导小组成员名单



                        超职数配备干部、违规进人问题专项清理
                               工作领导小组成员名单

    为加强对超职数配备干部、违规进人问题专项清理行动的组织领导,成立 “超职数配备干部、违规进人问题”专项行动领导小组。 
    领导小组主要职责及组成人员 
    领导小组负责我中心专项行动的谋划部署、统筹协调、整体推进、督导落实。主要职责是:研究确定专项行动总体方案,统一安排重要事项,统筹协调重大问题,指导、推动、督促有关具体工作的落实。 
    领导小组组成人员如下: 
    组  长: 郭世华  党组成员、纪检组长 
    副组长: 王  瑜  办公室主任
    成  员: 申甲、张继东、郭雷刚、卢成耀 
 

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